浙江省人力社保厅、省卫生计生委日前决定深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革，下放基层医疗单位的正、副高级专业技术职务任职资格评审权，而且职称外语、论文、科研等不作为评价的必备条件。

　　据浙江省人力社保厅、省卫生计生委相关负责人介绍，改革的核心内容主要包括三个方面：一是全面实行分级管理，将县(市、区)及以下医疗卫生单位的卫生正、副高级专业技术职务任职资格评审权下放至各设区市；二是坚持聘任制和岗位管理改革方向，全面推进评聘结合；三是全面实行分类评价，对县(市、区)及以下医疗卫生单位人员侧重于解决常见病、多发病、新技术的推广应用和服务基础能力水平评价，职称外语、论文、科研等不作为评价的必备条件。

　　据了解，浙江省还将进一步落实医疗卫生单位的用人自主权，在加强岗位管理的基础上，有步骤地全面下放卫生专业技术职务评审权，由单位自主评聘、自主发证。

　　浙江省人力社保厅相关负责人表示，这次深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革，是该省继高校教师专业技术职务评聘制度改革后的又一重大举措，借以构建以医德、能力、业绩为导向的高级专业技术职务评聘制度，形成竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。(记者岳德亮)